C UANDO se cumplen dos años de la entrada en vigor de la nueva Ley de Igualdad los expertos hablan de luces y sombras en la apuesta por lograr una mayor conciliación de la vida familiar y profesional, además de una mayor corresponsabilidad entre hombres y mujeres a la hora de criar a los hijos. Entre otras medidas, con la aplicación de esta ley los hombres disfrutan del subsidio de paternidad en la misma cuantía que el de maternidad y por un periodo de quince días, dos más por cada hijo a partir del segundo. La respuesta, hasta ahora ha sido positiva. En el primer trimestre del año se acogieron a esta ayuda en la Comunidad foral 1.285 hombres y el año pasado 4.912, es decir, el 85,1% en relación a los permisos de maternidad tramitados, según el INE. Para Pilar Arriaga, de CCOO, no se puede hacer una lectura en términos de conciliación: "Es un permiso que está más equilibrado porque, de lo contrario, lo pierden. Como es del padre están dispuestos a cogerlo; si es de la madre y hay que elegir, somos las mujeres las que nos quedamos en casa", asevera.

Al margen de ese derecho intransferible, el permiso de maternidad (16 semanas en el Estado) puede ser compartido por los dos miembros de la pareja a excepción de las seis primeras semanas que son de descanso obligatorio para la madre. Es decir, hay diez semanas que pueden ser cedidas por la madre al padre a tiempo total o parcial. Las cifras de los últimos años mostraban un leve aumento del número de padres que optaban por compartir el cuidado de los primeros meses de su hijo en sustitución de su mujer. Sin embargo, en lo que va de año se observa una tendencia regresiva coincidiendo con la crisis. Entre enero y marzo apenas un 1,5% de los permisos maternos fueron disfrutados por los padres en el conjunto del país mientras que en Navarra este porcentaje se elevó al doble 3,4%: 49 varones, pero supuso una caída porcentual del 15,52% respecto al mismo periodo del año pasado. En 2008 el permiso percibido por el padre fue el 1,52%.

excedencia Los datos sobre excedencia por cuidado familiar van en la misma línea: la mayoría de los permisos siguen recayendo en mujeres. De nuevo, 2009 vuelve a reforzar esta posición hacia una lado de la pareja. En el primer trimestre del año fueron un 3,5% los navarros que se dedicaron a cuidar a sus hijos o familiares, mientras que en 2008 fue del 6,5% (69 hombres frente a 995 mujeres). El impacto la crisis también hizo que en el conjunto del 2008 cayera el total un 28,25% del 2007.

Otro termómetro de la mayor presencia de mujeres que sacrifican su trabajo lo ofrece el Gobierno de Navarra que el año 2008 registró un total de 868 solicitudes de ayudas por excedencias a partir del segundo hijo, y de ellos apenas un 1,2% eran hombres. En 2007 fueron 690, destaca Laura Onieva, del servicio de promoción de la familia (Asuntos Sociales). Desde el Instituto para la Igualdad María Jesús Gutiérrez confirma el cupo mayoritario de féminas en excedencias y reducciones de jornada, al igual que ocurre con las prestaciones a la dependencia aunque en este caso se empieza a constatar cierto cambio como resultado de las políticas económicas: "Antes era una excedencia sin remunerar que quedaba relegada a las mujeres y ahora que hay ayudas empiezan a pedirlas más hombres". Más datos: El Ejecutivo foral concede ayudas para madres trabajadoras con hijos menores de tres años, que este año se han reducido a rentas de hasta 28.000 euros por unidad familiar. En el 2007 hubo 3.919 beneficiarias capaces de mantener su puesto de trabajo.

reducciones Dentro del ámbito laboral, la mujer tiene derecho a una reducción de jornada (de un cuarto a la mitad) hasta que el niño tenga ocho años (Ley de Igualdad), y a una acumulación de lactancia hasta los nueve meses. Para Carolina Vicente, de la asesoría jurídica de Mujer e Igualdad de la UGT, las mujeres acaparan los permisos de maternidad, las excedencias, la reducciones de jornada y la acumulación de horas de lactancia, es decir, "todas las estrategias posibles para poder conciliar". En todo caso las bajas maternales compartidas van en aumento porque la decisión, señala, tiene mucho que ver con el nivel de ingresos. Del mismo modo, ante una situación de paro de la madre, lo "lógico" es no transferir el permiso al padre. En cambio, el menor número de excedencias sí puede estar relacionado con la situación económica. "La mujer accedía a la excedencia porque la situación económica del marido era buena y no tenía tanta necesidad como ahora", indica. A su juicio, lo duro de esta situación es que muchos trabajadores están renunciando a derechos legales mediante convenios y reales decretos por la situación económica. "Hay muchas parejas que no se atreven a reducir la jornada y se está volviendo atrás en muchos logros sociales y laborales. Existe cierto temor a no saber qué va a ocurrir con su puesto de trabajo y a no molestar al empresario, sobre todo en pequeñas empresas", reprueba. "Lo que hemos ganado por un lado a través de la ley de Igualdad, convenios, con los planes Concilia... lo podemos perder por la crisis", dice.

Para Pilar Arriaga, de CCOO, la razón fundamental de que los hombres no cojan una baja maternal no es económica porque en Volkswagen cobran lo mismo hombres y mujeres, y "la situación es muy parecida". "En este país la situación de excedencia y cuidado de los hijos y de la casa recae en la mujer". El perfil de cuidadora es, "clarísimo": madre con hijo menor de tres años. "Somos las mujeres las que conciliamos y buscamos las estrategias y reducciones de jornada. A los hombres desgraciadamente la corresponsabilidad les viene grande", remarca. "Tras la maternidad, antes de la excedencia la mujer opta por la reducción de jornada, y son el 87% de las consultas". "En realidad les ponen desde dirección muchos problemas porque en el ámbito de la empresa supone adecuar los puestos y reorganizar la estructura, aunque existan ayudas a la contratación".