pamplona. Septiembre se saldó con seis Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que afectaron a 223 trabajadores, informó ayer el Departamento de Innovación, Empresa y Empleo del Gobierno de Navarra. Sobre esta cuestión, el consejero José María Roig dijo que el Ejecutivo va a ser "muy estricto y muy cuidadoso" en la resolución de los expedientes que supongan rescisión de contratos. Así, ayer se volvió a conocer un nuevo ERE, aunque, en esta ocasión, supone una suspensión temporal del empleo. En Irurtzun, Sapa, la multinacional sueca que adquirió Alcoa, planteó un expediente de 33 días entre noviembre y marzo para 133 de los 160 trabajadores.

Roig comentó que, en primer lugar, el Gobierno foral intenta que cualquier situación coyuntural de bajada de pedidos se resuelva mediante un ERE de suspensión temporal de contratos para que no haya una pérdida de puestos de trabajo. Por tanto, "seremos muy cuidadosos y veremos cuáles son los objetivos de la empresa para aceptar o no un ERE".

Estas declaraciones se realizaron tras producirse en las últimas semanas un incremento de la presentación de estos recursos debido, según exponen las empresas, a la actual situación económica que ha provocado un reducción de pedidos y de actividad; aunque, según los comités de empresa, también "se ha aprovechado el actual marco de crisis para lanzar estas medidas". Unos ERE que, en algunos casos, suponen despidos; y en otros, una suspensión temporal de contratos.

al detalle La lista de empresas comienza a ampliarse, tocando diferentes sectores: Enia Carpets Ibérica, dedicada a la fabricación de moquetas y a la distribución de otros productos, con 54 despidos. Storopack, factoría que fabrica embalajes de poliespan, con un recorte de plantilla de 28 personas. Y Cotalsa, que elabora papel de aluminio, menaje y bolsas de plástico, con 17 que se quedan sin empleo. Además de los 200 despidos que anunció la Dirección de KYBSE, fabricante de amortiguadores del sector de la automoción, también propuso un ERE de diez días para los más de 800 miembros de la plantilla.

Sin llegar al despido, en el sector agroalimentario, el cierre de la planta de Ja'e contó con un ERE, que implicaba a 32 de sus 33 trabajadores y que se resolvió con un preacuerdo por el que se daba la posibilidad de recolocar a todos los trabajadores que lo desearan en los centros de Gutarra, en Villafranca, y en Riberebro, de Alfaro. La empresa Trelleborg Inepsa, que produce fuelles de dirección y transmisión en caucho y termoplástico en el sector de la automoción, también anunció un expediente de diez días, aplicable entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de enero de 2009, que atañería a un máximo de 250 de los más de 300 empleados. El comité informó ayer "que ya ha transmitido a la Dirección su rechazado a este ERE". Además, estas mismas fuentes señalaron que "la empresa ha mostrado la posibilidad de presentar otro ERE en la sección de termoplástico, que incumbe a 28 personas. Aunque todavía no se ha concretado nada de forma oficial". En el caso de Fagor Luzuriaga de Tafalla, ésta cerrará al menos dos días al mes, una medida, acordada entre la empresa y el comité, que evitará el despido de unos cien eventuales. Roig apuntó que "afortunadamente" en Navarra el sector del automóvil está aguantando de momento el efecto de la crisis, "cosa que no ocurre en el resto de España", por lo que la situación es mejor.

uno más En el escenario actual, ayer se confirmaron las intenciones de Sapa de plantear un ERE de 33 días entre noviembre y marzo para 133 de los 160 trabajadores. La empresa, dedicada la extrusión de aluminio, alega un descenso del 30% en la producción prevista para 2008 (16.920 toneladas) como consecuencia de la caída en el número de pedidos.

"Nos han presentado los mínimos datos posibles", explicaron desde CCOO, que rechaza el ERE y que ha exigido a la empresa que, en caso de que sea necesario, aproveche los mecanismos de flexibilidad que contempla el convenio del metal. "Así se lo vamos a exigir al Gobierno foral. De lo contrario, ¿para qué se pacta la flexibilidad en los convenios si no es para situaciones como éstas?".