pamplona. Navarra es la cuarta comunidad en la que menos ha descendido la temporalidad en el último año. En este tiempo, del segundo trimestre de 2007 al segundo de 2008, el porcentaje de trabajadores con contrato eventual ha pasado del 28,4 al 27,3%. Este descenso, de 1,1 puntos porcentuales, sólo resulta superior al experimentado en Baleares (donde sube seis décimas) al de Galicia (-0,3%) y al de la CAV (con una caída de 0,9 puntos).
Estos datos se encuentran reflejados en la última Encuesta de Población Activa, cuyas magnitudes detalladas han servido al UGT para elaborar su informe acerca de la temporalidad en el mercado laboral navarro. Mariano Zufía, secretario de Acción Sindical, presentó ayer el informe y calificó de "excesiva e injustificada", la tasa del 27,32% que arroja la última EPA, "ya que casi duplica la media de la Unión Europea que ronda el 14%". "Se trata junto a la siniestralidad laboral, también excesiva, de uno de los factores más preocupantes de nuestro mercado laboral", señaló Zufía, quien argumentó su afirmación en términos sociales y económicos. "Afecta a la calidad del empleo y, por tanto, a la calidad de vida del trabajador. Hay que tener en cuenta que es una de las principales causas de los accidentes laborales. Y afecta a la competitividad de las empresas, que tienen precisamente en una mano de obra estable y bien formada la principal herramienta para competir en los mercados internos y externos", dijo.
Los datos comparados suponen asimismo que Navarra ha empeorado su situación relativa, al pasar de la cuarta a la sexta posición entre las comunidades con menor tasa de eventualidad. Pese a ello, la cifra navarra sigue siendo inferior a la media nacional, que en el último año ha pasado del 31,8% al 29,4%. Cataluña, con un 21,7%, es la comunidad que ofrece un empleo más estable a sus ciudadanos, mientras que Andalucía, con un 41,3% se sitúa en el extremo contrario.
El informe constata que la temporalidad es un claro factor de desigualdad de género, ya que la brecha entre las tasas masculina (22,74%) y femenina (32,99 %) se sitúa en 10,25 puntos, casi el doble que en el 2001. La temporalidad castiga también a los jóvenes, especialmente a los de menor edad, con tasas del 73,53% entre trabajadores de 16 y 19 años y del 60,87 por ciento en el tramo de 20 a 24 años, mientras que los trabajadores de más edad sufren la menor temporalidad (8,12%). Pese a eso Zufía destacó la positiva evolución registrada entre los jóvenes, ya que en menos de un año la temporalidad se ha reducido en veinte puntos.
Por sectores, el público se sitúa en cabeza con un 36,52%, frente al 25,5% del privado, con lo que ha abierto una brecha de 10,74 puntos, que es más del doble de la del 2001. En el sector público la temporalidad se ha disparado con una mayor presencia femenina.
En cuanto a sectores de actividad, el informe refleja que la industria es el de mayor estabilidad en el empleo y menor temporalidad (19,58%), mientras que en el lado opuesto se sitúa la construcción con la mayor temporalidad (45,38%), seguida de los servicios (28,42%) y la agricultura (25,58%).
